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法人向けソリューション

従業員の健康とWell-beingをより良く守る方法を、さまざまな規模の法人のお客さまに合わせてカスタマイズしたプランにてご提供しています。

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MyBenefits Plus

中小企業のお客さま向けに特別に設計した保険ソリューションで、お客さまの従業員を予期せぬ健康上の問題や事故からお守りします。

コーポレートウェルネスプログラム

当社のコーポレートウェルネスプログラムについては、

こちらをご覧ください。

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お客様から信頼される法人向けソリューショのパートナー

Singlifeはお客さまがビジネスに専念できるよう支援いたします。当社の団体保険ソリューションでは、パッケージ商品に加え、ニーズに合わせてカスタマイズした商品により、お客さまの従業員を柔軟に守ることが可能です。
また、事業保険ソリューションでは、損害賠償責任リスク、事業中断リスク、火災リスクなどの様々なリスクからお客さまの会社をお守りします。
こうした保険ソリューションはすべて、STP(ストレート・スルー・プロセッシング)や電子引受を用いたデジタルファーストの形で提供されます。

さらに、Singlifeのコーポレートウェルネスプログラムに加入いただくと、従業員のWell-beingを向上させるために特別に厳選した特典やアクティビティをお楽しみいただけます。
従業員の健康とWell-beingを高めることで、従業員の定着率を向上させ、また医療費削減にもつながります。
Singlifeはお客さまが従業員の健康を大切にしていることを示し、最大の可能性を発揮させることができるようサポートします。

 

なぜ、シンガポールでは団体保険は重要なのか?

日本の大手生命保険会社の1つである住友生命保険相互会社の子会社として、私たちはシンガポールに住む日本人従業員やその家族が抱える特有のニーズや課題について、日々理解を深めています。

日本とシンガポールの社会保障制度の違いを踏まえると、シンガポールにおける団体保険への加入は、日本における加入よりも、会社、従業員の双方により重要な意味を持ちます。

まず、企業が団体保険に加入することで、全ての従業員とその家族に医療保険や魅力的な福利厚生サービスを提供することができます。これは新規採用の際に「選ばれる会社」としての魅力を高めるだけでなく、従業員の長期的な定着にも寄与します。
さらに、団体保険への加入により保険料の一部には税控除が適用されたり、従業員の医療費のコスト管理もできるため、こうした点からもメリットを享受できます。

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お客さまからいただいた声

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タイムリーな対応

Singlifeは、企業人事担当者からの質問だけでなく、従業員からの問い合わせや保険金請求に対しても丁寧かつスピーディーに対応してくれます。手厚いサポートがあることは、法人向け保険を選ぶ際に欠かせないポイントだと感じています。
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使いやすいポータルとアプリ

従業員向けの福利厚生ポータルはとても使いやすく、こちらからのリクエストにもスムーズに対応してくれます。アプリやポータルの利用中に万が一不具合が発生した場合でも、SinglifeのITサポートのチームが丁寧に問題に対応してくれるため、安心して利用できています。
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スタッフの迅速な対応とサポート

私たちが法人向け保険会社としてSinglifeを選んだ最大の理由は、スタッフの対応が早くて親切なこと、保障の幅が広いこと、そして保険金請求の承認がスピーディーな点です。
保険金の請求

保険金の請求・管理方法については、ガイドをお読みください。

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お問い合わせ

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中小企業向けカスタマイズ保険